Odkryj, jakie korzyści przynosioutsourcing dla firmy takiej jak Twoja.

Nasza specjalizacja to:

    agencje doradztwa personalnego Kraków
  1. 1. Rekrutacja i selekcja pracowników, w szczególności
    •     >  rekrutacja specjalistów, w tym rekrutacja IT
              inżynierów, programistów, pracowników wielojęzycznych, informatyków, testerów, etc.
    •     >  rekrutacja inżynierów sprzedaży, doradców techniczno-handlowych
    •     >  rekrutacja technicznej kadry zarządzającej
    •     >  rekrutacja back office
    •     >  rekrutacja finanse i księgowość
    •     >  rekrutacja wielojęzyczna BPO/SSC
              pracownicy wielojęzyczni, księgowość, zakupy, obsługa klienta, service desk, etc.
  2. 2. Doradztwo personalne
  3. 3. Outsourcing procesu rekrutacji
  4. 4. Direct search / Executive search

Rekrutuj specjalistę
z kompetencjami!

Uzdolnieni, pełni zapału i lojalni pracownicy
to te zasoby niematerialne, które z pewnością
zwiększą Państwa wartość na rynku!


Poznaj nasze aktywne metody

Za każdym razem staramy się, aby zrekrutować wykwalifikowanego specjalistę w możliwe najkrótszym czasie.

Nasi konsultanci specjalizują się w selekcji i rekrutacji specjalistów z branż m.in.: handlowej i dystrybucji, farmaceutycznej i stomatologicznej, energetycznej, produkcyjnej i przemysłowej, IT, usługowej, transportowej i logistycznej, finansowej, marketingowej i reklamowej, telekomunikacyjnej, budowlanej, FMCG.

  • ★   1. Tworzymy profil specjalisty w oparciu o opis stanowiska pracy i kompetencje. Najpierw analizujemy stanowisko pracy: poznajemy zakres obowiązków, odpowiedzialności, zależności służbowe, kryteria oceny obowiązków na danym stanowisku. Następnie poznajemy wynikające z opisu stanowiska kompetencje.

  • ★   2. Wykorzystując kontakty profesjonalne oraz ogłoszenia internetowe lub prasowe pozyskujemy najciekawszych kandydatów. Bardzo często przy rekrutacji programistów oraz na stanowiska specjalistyczne wykorzystujemy head hunting, networking lub direct search pozwalający bezpośrednio pozyskać kandydatów z rynku.

  • ★   3. Spotykamy się z wybranymi kandydatami i przeprowadzamy z nimi wywiad pogłębiony (IDI) lub kompetencyjny (CBI). Wywiady takie pozwalają rzetelnie opisać zachowanie danej osoby, jej sposób myślenia, czyli odkryć jej naturalne talenty.

  • ★   4. Przeprowadzamy testy: wiedzy, umiejętności, kompetencyjne lub Assessment Center.

  • ★   5. Weryfikacja referencji, certyfikatów przebytych szkoleń oraz dyplomów potwierdzających osiągnięcia. Przede wszystkim sprawdzamy ich wiarygodność.

  • ★   6. Tworzymy indywidualny raport o każdym rekrutowanym inżynierze / specjaliście. Pokazujemy w nim mocne strona oraz obszary do pracy kandydata w kontekście stanowiska, na które jest rekrutowany.

  • ★   7. Przedstawiamy kandydatów pracodawcy, którzy pomyślnie przeszli przez selekcję.

rekrutacja inżynierów

GWARANCJA

Każdy rekrutowany inrzynier / specjalista / programista objęty jest min. 2 miesięczną gwarancją. W przypadku stwierdzenia w ciągu 60 dni kalendarzowych od podjęcia pracy przez przedstawionego kandydata, że po względem kwalifikacji nie odpowiada on wymaganiom firma zobowiązuje się przedstawienia innych odpowiednich kandydatów.

rekrutacja programistów

Poszukujesz inżyniera, programistę lub specjalistę opowiedniego w swojej dziedzinie?
Umów się na spotkanie lub prześlij zapytanie:

Tel. 508 138 508
Tel. 32 445 05 88
Email. konsultant @ talentselect.pl