Wybierz usługę
Poszukujesz pracownika? Umów się na spotkanie lub prześlij zapytanie:
Tel. 508 138 508
Tel. 32 445 05 88
Email. konsultant @ talentselect.pl
Rekrutuj handlowców z wynikami!
Uzdolnieni, pełni zapału i lojalni pracownicy to te zasoby niematerialne, które z pewnością zwiększą Państwa wartość na rynku!
Kandydatów selekcjonujemy w sposób odpowiednio dopasowany do możliwości naszego Klienta. Wykorzystujemy profesjonalne narzędzia diagnozujące kompetencje i potencjał pracowników (np. Assessment/Development Center) równie często, jak własne wystandaryzowane narzędzia rekrutacji handlowców skutecznie mierzące ów kompetencje podczas kilkugodzinnych spotkań.
Rekrutacja handlowców to działanie wymagające doświadczenia, doskonałej obserwacji zachowań i rzetelności podczas przygotowywania narzędzi rekrutacji. Właśnie dlatego, nasi konsultanci to wieloletni specjaliści - praktycy zajmujący się rekrutacją w kraju jak i za jego granicami. Nasi konsultanci to ludzie doświadczeni zawodowo w rekrutacji sprzedawców, lecz przede wszystkim znający smak osobistych sukcesów w rekrutacji i selekcji.
REKRUTACJA i SELEKCJA HANDLOWCÓW, PRZEDSTAWICIELI ORAZ SPRZEDACÓW - Metodologia.
- ★ 1. Tworzymy profil rekrutowanego sprzedawcy w oparciu o opis stanowiska pracy i kompetencje. Najpierw analizujemy stanowisko pracy: poznajemy zakres obowiązków, odpowiedzialności, zależności służbowe, kryteria oceny obowiązków na danym stanowisku. Następnie poznajemy wynikające z opisu stanowiska kompetencje.
- ★ 2. Wykorzystując kontakty profesjonalne oraz ogłoszenia internetowe lub prasowe pozyskujemy najciekawszych kandydatów. Często w rekrutacji sprzedawców proponujemy headhunting pozwalający bezpośrednio pozyskać kandydatów z rynku.
- ★ 3. Spotykamy się z wybranymi kandydatami i przeprowadzamy z nimi wywiad pogłębiony (IDI) lub kompetencyjny (CBI). Wywiady takie pozwalają rzetelnie opisać zachowanie danej osoby, jej sposób myślenia, czyli odkryć jej naturalne talenty.
- ★ 4. Przeprowadzamy testy: wiedzy, umiejętności, kompetencyjne lub Assessment Center.
- ★ 5. Weryfikujemy referencje. Przede wszystkim sprawdzamy ich wiarygodność poprzez ustrukturyzowane rozmowy z osobami udzielającymi referencji.
- ★ 6. Tworzymy indywidualny raport o każdym kandydacie. Pokazujemy w nim mocne strona oraz obszary do pracy kandydata w kontekście stanowiska, na które jest rekrutowany.
- ★ 7. Przedstawiamy kandydatów Zleceniodawcy, którzy pomyślnie przeszli przez etap selekcji.
GWARANCJA
Każdy rekrutowany przez nas handlowiec objęty jest 2 miesięczną gwarancją. W przypadku stwierdzenia w ciągu 60 dni kalendarzowych od podjęcia pracy przez przedstawionego kandydata, że po względem kwalifikacji nie odpowiada on wymaganiom firma zobowiązuje się przedstawienia innych odpowiednich kandydatów.