Docieramy do najbardziej doświadczonych specjalistów
w swojej branży
w swojej branży
Wybierz usługę
- Rekrutacja handlowców
- Rekrutacja managerów
- Rekrutacja specjalistów
- Assessment Center
- Development Center
- Narzędzia do samodzielnej rekrutacji
W obszarze zarządzania najczęściej prowadzimy procesy rekrutacyjne:
✦ Dyrektor operacyjny / CEO
✦ Kierownik / Dyrektor Produkcji
✦ Dyrektor ds. Ekonomicznych
✦ Dyrektor ds. Controllingu
✦ Kierownik Działu Utrzymania Ruchu
✦ Dyrektor Sprzedaż / Dyrektor Handlowy
✦ Dyrektor ds. Marketingu
✦ Kierownik ds. Merchandisingu
✦ Kierownik Sklepu
✦ Kierownik Zmiany
✦ Dyrektor Finansowy
✦ Dyrektor Zakładu
✦ Regionalny Kierownik Sprzedaży
✦ Marketing Manager
✦ Dyrektor Logistyki i Gospodarki Magazynowej
✦ Manager Operacyjny
✦ HR Manager / HR Business Partner / Kierownik Sekcji Rekrutacji
✦ Dyrektor operacyjny / CEO
✦ Kierownik / Dyrektor Produkcji
✦ Dyrektor ds. Ekonomicznych
✦ Dyrektor ds. Controllingu
✦ Kierownik Działu Utrzymania Ruchu
✦ Dyrektor Sprzedaż / Dyrektor Handlowy
✦ Dyrektor ds. Marketingu
✦ Kierownik ds. Merchandisingu
✦ Kierownik Sklepu
✦ Kierownik Zmiany
✦ Dyrektor Finansowy
✦ Dyrektor Zakładu
✦ Regionalny Kierownik Sprzedaży
✦ Marketing Manager
✦ Dyrektor Logistyki i Gospodarki Magazynowej
✦ Manager Operacyjny
✦ HR Manager / HR Business Partner / Kierownik Sekcji Rekrutacji
Rekrutuj managera "z głową"!
Umiejętne zarządzanie zespołem ludzi to zadanie
stojące przed każdym menadżerem.
W jaki sposób pozyskać tych, których wiedza, umiejętności i doświadczenie zagwarantują nam zysk oraz zmotywują pracowników do wzięcia odpowiedzialności za swoją pracę? Gdzie szukać tych menadżerów którzy potrafią w taki sposób zmotywować swoje zespoły, aby osiągały coraz to wyższe poziomy wydajności? Jak sprawić, aby rekrutacja menadżerów kończyła się zawsze sukcesem?
My już wiemy!
REKRUTACJA MANAGERÓW I KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ - Metodologia.
- 1. Tworzymy profil Menadżera w oparciu o opis stanowiska pracy i kompetencje. Najpierw analizujemy stanowisko pracy: poznajemy zakres obowiązków, odpowiedzialności, zależności służbowe, kryteria oceny obowiązków na danym stanowisku. Następnie poznajmy wynikające z opisu stanowiska kompetencje.
- 2. Wykorzystując kontakty profesjonalne, direct search oraz ogłoszenia internetowe lub prasowe pozyskujemy najciekawszych kandydatów. Przy rekrutacji na niektóre stanowiska menedżerskie proponujemy head hunting, pozwalający bezpośrednio pozyskać kandydatów z rynku.
- 3. Spotykamy się z wybranymi kandydatami i przeprowadzamy z nimi wywiad kompetencyjny (CBI). Wywiady takie pozwalają rzetelnie opisać zachowanie danej osoby, jej sposób myślenia, czyli odkryć jej naturalne talenty.
- 4. Kolejnym etapem selekcji jest uczestnictwo w Assessment Center - metodzie, która efektywnie bada umiejętności i możliwości indywidualnego wzrostu pracownika w oparciu o obiektywne, zaobserwowane i ocenione zachowania. Rekrutacja i selekcja nowych pracowników metodą Assessment Center określa stopień kompetencji, przygotowania i nastawienia kandydatów do pełnienia obowiązków na proponowanych przez Państwa stanowiskach oraz dopasowanie do przyszłej firmy.
- 5. Weryfikujemy referencje. Przede wszystkim sprawdzamy ich wiarygodność.
- 6. Tworzymy indywidualny raport o każdym kandydacie. Pokazujemy w nim mocne strona oraz obszary do pracy kandydata w kontekście stanowiska, na które jest rekrutowany.
- 7. Przedstawiamy kandydatów Zleceniodawcy, którzy pomyślnie przeszli przez selekcję.
GWARANCJA
Każdy rekrutowany przez nas manager objęty jest 2 miesięczną gwarancją. W przypadku stwierdzenia w ciągu 60 dni kalendarzowych od podjęcia pracy przez przedstawionego kandydata, że po względem kwalifikacji nie odpowiada on wymaganiom firma zobowiązuje się przedstawienia innych odpowiednich kandydatów.
