Odkryj aktywne sposoby rekrutacji pracowników

Nasza specjalizacja to:

    firmy headhunterskie
  1. 1. Rekrutacja i selekcja pracowników, w szczególności
    •     >  rekrutacja kadry kierowniczej i menadżerów
    •     >  rekrutacja sprzedawców
    •     >  rekrutacja specjalistów IT
    •     >  rekrutacja inżynierów
    •     >  rekrutacja pracowników z językami obcymi
  2. 2. Doradztwo personalne
  3. 3. Rekruter on site / leasing rekrutera
  4. 4. Direct Search / Executive Search / Headhunting

Lista artykułów



W obszarze zarządzania najczęściej prowadzimy procesy rekrutacyjne:

✦ Dyrektor operacyjny / CEO
✦ Kierownik / Dyrektor Produkcji
✦ Dyrektor ds. Ekonomicznych
✦ Dyrektor ds. Controllingu
✦ Kierownik Działu Utrzymania Ruchu
✦ Dyrektor Sprzedaż / Dyrektor Handlowy
✦ Dyrektor ds. Marketingu
✦ Kierownik ds. Merchandisingu
✦ Kierownik Sklepu
✦ Kierownik Zmiany
✦ Dyrektor Finansowy
✦ Kontroler Finansowy / Analityk finansowy
✦ General Manager
✦ Regionalny Kierownik Sprzedaży
✦ Marketing Manager
✦ Dyrektor Logistyki i gospodarki magazynowej
✦ Manager Operacyjny
✦ HR Manager / HR Business Partner / Kierownik Sekcji Rekrutacji


Przykładowe stanowiska w realizowanych projektach rekrutacyjnych w obszarze IT (Junior, Regular, Senior, Expert, Tem Lead)to m.in.:

✦ IT Manager – CTO
✦ Programista back-end (Java/J2EE, C/C++, C#, .Net/ASP.NET/.NET Core, PHP, Python)
✦ Programista front-end (JavaScript, Angular, React, CSS/HTML)
✦ Full-stack developer
✦ Architekt oprogramowania
✦ Tester oprogramowania (automatyczny/manualny) / QA
✦ Programista systemów wbudowanych / Embedded Systems
✦ Administrator Unix/Linux
✦ Analityk Biznesowy
✦ Project Manager
✦ Scrum Master


Przykładowe stanowiska w realizowanych projektach rekrutacyjnych w obszarze stanowisk technicznych to m.in.:

✦ Kierownik produkcji / inżynier zarządzania produkcją
✦ Kierownik budowy
✦ Inżynier budowy
✦ Kosztorysant
✦ Konstruktor / technolog
✦ Architekt / projektant
✦ Inżynier Elektronik / Elektryk / Energetyk






Przykładowe stanowiska w realizowanych projektach rekrutacyjnych to m.in.:

W obszarze sprzedaży:
✦ Przedstawiciel handlowy
✦ Handlowiec / Specjalista ds. sprzedaży (krajowej, eksportowej)
✦ Inżynier sprzedaży / Doradca techniczno handlowy
✦ Account Manager / Business Development Manager
✦ Dyrektor sprzedaży
✦ Key Account Manager
✦ Handlowiec stacjonarny B2B / telemarketer B2C
✦ Przedstawiciel medyczny / farmaceutyczny / weterynaryjny
✦ Kierownik / koordynator sprzedaży / Export Manager

W obszarze Marketingu:
✦ Dyrektor marketingu - CMO
✦ Marketing Manager
✦ Specjalista ds. marketingu / e-marketingu / marketingu internetowego
✦ Specjalista ds. PR
✦ SEO Specialist
✦ Koder HTML/CSS / Web Developer
✦ Content Manager


Przykładowe stanowiska w realizowanych projektach rekrutacyjnych to m.in.:

W obszarze administracji:
✦ Chef Operation Manager - COO
✦ Office manager
✦ Asystentka/sekretarka
✦ Asystent działu sprzedaży
✦ Kierownik recepcji

W obszarze obsługi klienta:
✦ Specjalista ds. obsługi klienta
✦ Doradca klienta
✦ Service Desk Agent
✦ Pracownik recepcji
✦ Pracownik infolinii

W obszarze zakupów:
✦ Kierownik zakupów
✦ Specjalista ds. zakupów / kupiec / procurement specialist
✦ Specjalista ds. zamówień publicznych
✦ Agencje rekrutacyjne Kraków


Przykładowe stanowiska w realizowanych projektach rekrutacyjnych to m.in.:

✦ Dyrektor Finansowy - CFO
✦ Dyrektor Działu Kontrolingu
✦ Kierownik Działu Audytu
✦ Księgowa / Główna Księgowa
✦ Kontroler Finansowy
✦ Analityk finansowy


Jako agencja doradztwa personalnego Kraków, Katowice realizujemy procesy rekrutacyjne z językami
angielski, niemiecki, francuski, włoski, hiszpański, niderlandzki, czeski, słowacki, szwedzki, norweski, duński, etc.

✦ Service Desk Agent
✦ Service Desk Team Lead
✦ Księgowość / księgowość inwestycyjna
✦ Obsługa klienta
✦ Audytor
✦ Analityk



Zatrudnij tak, abyś nie musiał zwalniać !

Jak znaleźć idealnego pracownika? Pytanie pojawiające się w myślach każdego pracodawcy. A ponieważ nie jest to łatwe zadanie, firmy headhunterskie ruszają na pomoc pracodawcom, którzy w ogromnej grupie osób zainteresowanych, próbują znaleźć tą jedyną, która spełni ich oczekiwania.

head hunter

Czym zatem jest rekrutacja? Gdy organizacja potrzebuje nowego pracownika, musi najpierw zachęcić grupę kandydatów, a następnie, przy pomocy odpowiednich metod, wybrać spośród nich tego, który najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku.

Prawie wszystkie firmy rekrutacyjne kuszą potencjalnych pracowników swoimi ofertami na stronach internetowych. Jest to tylko jedna z dróg zainteresowania osób szukających pracy, lub myślących o zmianie stanowiska. Firmy headhunterskie tak jak nasza firma w czasach "rynku pracownika" podejmuje aktywne działania mające na celu pozyskanie wartościowego pracownika o wymaganych kompetencjach i doświadczeniu. Aby dotrzeć do kandydatów zarówno aktywnych jak i pasywnych w poszukiwaniu pracy warto wesprzeć się pomocą do firmy headhunterskiej Talent Select.

Firmy headhunterskie takie jak Talent Select Doradztwo Personalne posiadają banki danych o kandydatach z wcześniejszych rekrutacji. Składając swoje CV w ręce rekrutera trzeba się liczyć z tym, że będzie ono wielokrotnie brane pod uwagę, przy kolejnych rekrutacjach na podobne stanowiska.

Gdy przyciągnie się już odpowiednią liczbę kandydatów, można rozpocząć etap selekcji. Firmy rekrutacyjne opierają się na metodzie szybkiego wykluczenia osób niespełniających kryteriów zatrudnienia. Pomimo niskiego poziomu bezrobocia część ofert pracy jest zasypywana aplikacjami kandydatów, którzy nie spełniają wymagań pracodawcy, a mimo to pragną zdobyć proponowane stanowisko.

Etap selekcji rozpoczyna się od analizy informacji zawartych w CV. Kluczową rolę odgrywają nabyte kompetencje zdobyte w trakcie doświadczeń zawodowych, kierunki ścieżek rozwoju, a dopiero na dalszym planie zgodność z wykształceniem. Szczególną uwagę zwraca się na tzw. „luki w życiorysie”, czyli okresy bez zatrudnienia, które nasuwają pewne wnioski na temat kandydata. Firmy headhunterskie zatrudniają specjalistów, którzy na podstawie przebiegu kariery zawodowej określają profil pracownika i oceniają, czy powinno się go wprowadzić do dalszych etapów rekrutacji.

Po wstępnej rozmowie telefonicnzej, która często jest kluczowa firmy rekrutacyjne zapraszają wybranych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Stwarzają tym samym możliwość lepszego poznania potencjalnego pracownika oraz weryfikacji informacji zawartych w jego CV. W trakcie takiego spotkania badane są przede wszystkim wybrane kompetencje oraz dopasowanie ich do profilu kandydata.

Firmy headhunterskie często posługują się testami psychologicznymi. Umożliwiają one stworzenie profilu pracownika, opis jego osobowości, ocenę stopnia asertywności i umiejętności radzenia sobie ze stresem. Firmy headhunterskie wykorzystują także testy projekcyjne, ujawniające postawy, emocje i motywację do określonych zachowań kandydata. Dzięki tym praktykom można oszacować jak kandydat poradzi sobie w nowych warunkach pracy oraz czy jest dopasowany osobowościowo do rodzaju pełnionych obowiązków.

firmy headhunterskie

Jednym ze sposobów selekcji kandydatów może być metoda selekcji grupowej, tzw. Assessment Center. Aby posłużyć się tą metodą, firmy headhunterskie określają, jakie umiejętności będą potrzebne na danym stanowisku i organizują spotkania, na których kandydaci poddawani są próbom i muszą poradzić sobie z różnymi zadaniami. Ma to postać gier stymulacyjnych, podczas których kandydaci muszą rozwiązywać problemy, radzić sobie w nowych sytuacjach i przyjąć odpowiednią rolę w grupie. W tym czasie asesorzy obserwują pracę kandydatów i na tej podstawie oceniają ich zdolności, postawy, mocne i słabe strony.

Rozwój technologii powoduje coraz częstsze stosowanie e-rekrutacji, podczas której rozmowa z kandydatem odbywa się on-line. Metoda ta redukuje koszty oraz nie wymaga wielkich nakładów czasu, a przy okazji oszczędza czas kandydatów.

Wybór metody selekcji kandydatów ma ogromne znaczenie dla pracodawcy. Mimo, że żadna metoda nie daje stuprocentowej gwarancji na sukces pracownika, zastosowanie tej właściwej zwiększa prawdopodobieństwo dobrego wyboru. Dlatego warto korzystać z wiedzy i doświadczenia, jakie posiadają firmy headhunterskie i rekrutacyjne, ponieważ znalezienie idealnego pracownika jest wielkim sukcesem pracodawcy i przynosi realne korzyści.

Talent Select - Firma Headhunterska
tel. +48 32 445 05 88
faks +48 32 445 05 90
kom. +48 508 138 508

Wyślij zapytanie:

firmy headhunterskie